Чрезвычайные меры по сохранению занятости населения в условиях COVID-19. Министерство труда и занятости Республики Корея

Содержание

1. Изменения на рынке труда в условиях COVID-19………………………. 1
2. II. Занятость населения и трудовая политика в условиях COVID-19……..6
3. Усиление поддержки в целях сохранения занятости ….…………….6
4. Расширение “Субсидии насохранение занятости» ………………….7
5. Расширение Программы «Фонды поддержки занятости» ………….7
6. Расширение субсидий для сокращения рабочих часов при работе по контракту ………………………………………………………………… 8
7. Определение секторов экономики для получения специальной поддержки занятости……………………………………………………9
8. Увеличение размера выплат …………………………………………… 10
9. Расширение “Субсидии на стимулирование поиска работы»……..10
10. Смягчение требований для получения “кредита на ежедневные нужды» …………………………………..………………………………. 11
11. Введение “Специальной программы поддержки региональной занятости» ………………………………….…………………………….11
12. Введение “Субсидии на сохранение стабильной занятости в чрезвычайных обстоятельствах» ………………………………………. 12
13. Усиление мер профилактики заболевания на рабочем месте………. 13
14. Разработка “Инструкции профилактики болезней для предприятий» …………………………………………………………………………… 13
15. Усиление профилактических мер в коллцентрах ………………..14
16. Поставки масок на рабочие места с высоким риском заражения .15
17. Поддержка активного использования гибких рабочих графиков .15
18. Введение “Субсидии на экстренный отпуск по уходу за членами семьи» ………………………………………………………………….. 16

1. Изменения на рынке труда в связи с COVID-19

Пандемия COVID-19 вызвала беспрецедентные потрясения в Корее на рынке труда. Уровень занятости и количество занятых людей резко сократились.

По состоянию на март 2020 года уровень занятости населения в возрасте 15-64 лет составлял65,4%, снизившись на 0,8% п.п. по сравнению с предыдущим годом. Количество занятых людей(в возрасте 15 лет и старше) сократилось на 1,95 миллиона человек по сравнению с предыдущим годом. Обапоказателя свидетельствуют о самом значительном падении с момента мирового финансового кризиса 2009 года. Более того, по прогнозам, трудности при поиске работы будут сохраняться в связи с сокращением числа рабочих мест вследствие сокращения спроса.

<Уровень безработицы (% по состоянию на марта 2020)>

<Численность населения и количество безработных (ед.изм. 1 000 чел)>

Количество безработных и уровень безработицы снизились, но это во многом объясняется снижением активности поиска работы в связи с тем, что большинствокоммерческихпредприятий и организаций госсектора сократилинабор новых сотрудников и перенесли его на более поздние сроки.

Прирост экономически неактивного населения является самым высоким с марта 2009 года, в частности, по результатам опроса, этот показатель является самым высоким среди людей, не участвующих в хозяйственной деятельности и “находящихся в отгуле без особых оснований».

Кроме того, количество занятых людей, но «которые не могли работать на прошедшей неделе» достигло максимального значения с начала ведения учетных записей. Они не могли работать в основном из-за закрытия предприятий или потому что они находились во временном отпуске или ежегодном оплачиваемом отпуске из-за COVID-19.

Таблица.Неработающее население,по категориям

(ед.изм.: 1000 чел.,%, г/г)

	Март 2019			Февраль 2020			Март 2020
		%	+/-		%	+/-		%	+/-	изменения
ВСЕГО	16,408	100.0	119	16,708	100	— 26	16,923	100.0	516	3.1
Уход за детьми	1,190	7.3	-26	1,221	7.3	-24	1,213	7.2	23	1.9
Работа по дому	5,960	36.3	-55	5,927	35.5	-87	6,036	35.7	76	1.3
Образование или обучение	3,675	22.4	-131	3,496	20.9	-149	3,662	21.6	-13	-0.4
Люди старшего возраста	2,226	13.6	37	2,255	13.5	-18	2,250	13.3	24	1.1
Больные или с ограниченными возможностями	424	2.6	2	435	2.6	8	441	2.6	17	4.1
Другие   — в отгуле ※Соискателиработы	2,933   2,000 796	17.9   12.2 4.8	292   183 99	3,373   2,357 770	20.2   14.1 4.6	244   191 -22	3,322   2,366 813	19.6   14.0 4.8	389   366 18	13.3   18.32.2

Наиболее сильно пострадали в результате COVID-19 уязвимые слои населения страны, включая временных и поденных работников, самозанятых, работников сфер обслуживания, женщин и молодежь. Количество временных и поденных работников в оптовом и розничном секторе значительно снизилось, число самозанятых резко сократилось, особенно среди имеющих других сотрудников. Кроме того, из-за введенных карантинных мер, таких как социальная дистанцированность и перенос сроков открытия школ, значительно снизился уровень занятости населения в сфере услуг, включая оптовую и розничную торговлю, аренду жилья, сферу общественного питания и образование.

Таблица. Число занятых в различных отраслях экономики

(ед.изм.: 1 000 чел.,%, г/г)

	Март 2019			Февраль 2020			Март 2020
		%	+/-		%	+/-		%	+/-	изменения
ВСЕГО	26,805	100.0	250	26,838	100.0	492	26,609	100.0	-195	-0.7
Сельское хозяйство и рыболовство	1,265	4.7	79	1,194	4.4	80	1,399	5.3	134	10.6
Промышленное производство	4,446	16.6	-108 4	445	16.6	34	4,423	16.6	-23	-0.5
Строительство	1,980	7.4	0	1,951	7.3	-10	1,960	7.4	-20	-1.0
Оптовая и розничная торговля	3,696	13.8	-27	3,573	13.3	-106	3,527	13.3	-168	-4.6
транспортировка и хранение	1,410	5.3	-5	1,506	5.6	99	1,481	5.6	71	5.0
Аренда жилье и сфера общественного питания	2,245	8.4	24	2,275	8.5	14	2,135	8.0	-109	-4.9
Сфера образования	1,870	7.0	35	1,828	6.8	-10	1,770	6.7	-100	-5.4
Здравоохранение и социального обеспечения	2,179	8.1	172	2,275	8.5	202	2,260	8.5	82	3.7

.

В первые дни пандемии COVID-19 случаи временного закрытия бизнеса или отправление сотрудников в отпуска увеличились в основном среди малых предприятий в сфере услуг. Однако по мере продолжающегося снижения спросау предприятий малого, среднего и крупного бизнеса с численностью более чем 300 сотрудников также наблюдается падение продаж. Кроме того, отмечается замедление темпов роста занятости среди женщин и молодежи, при этом уровень занятости женщин снизился на 1,0 п.п., а уровень занятости среди молодежи сократился впервые за 22 месяца.

Кризис, вызванный COVID-19, вероятно, будет иметь более широкое затяжное влияние на занятость по мере продолжающегося снижения совокупного объема спроса и предложений и перебоев в международной сети поставок. В частности, вслед за спадом занятости в секторе услуг, сокращение международных поставок может вызвать перебои в поставках компонентов, что приведет к каскадному воздействию на промышленное производство. Корейское правительство разработало комплекс мер по обеспечению стабильной занятости с целью оперативного реагирования на ухудшение условий на рынке труда и направленных на сдерживание дальнейшего распространения COVID-19.

1. II. Занятость населения и трудовая политика в условиях COVID-19

Корея использует три подхода в своей политике в области занятости и трудадля улучшения ухудшающейся ситуации с занятостью и предотвращения дальнейшего распространения COVID-19.

А.Прежде всего, с целью сохранения занятости, правительство расширяет меры по оказанию помощи работодателям в части затрат на рабочую силу и гарантий занятости. Правительство также уделяет внимание поддержкерегионов с большим риском снижения уровня занятости.

1. Во-вторых, расширяется спектр мер поддержки доходов по мере того, как все большее количество людей теряют работу или у них уменьшаются доходы.

1. Наконец, для предотвращения распространения COVID-19 на рабочих местах, правительство поддерживает меры борьбы с заболеванием на рабочих местах, а также оказывает помощь работникам, которые ухаживают за членами семьи во время пандемии.

1. Усиление поддержки в целях сохранения занятости

Чтобы смягчить воздействие на занятость, корейское правительство предоставляет поддержкусохранения занятости и принимает всевозможные меры для разрешения трудностей, с которыми сталкиваются работодатели и работники. Правительство тоже оказывает различную поддержку для облегчения бремени малых и средних предприятий, наиболее затронутых во время распространения болезни. Это необходимо для поддержания деловой конкурентоспособности и рабочей квалификации с тем, чтобы рынок труда смог быстро восстановиться после кризиса COVID-19.

1. Усиление поддержки по сохранению занятости

Корейское правительство предоставляет «субсидии на сохранение занятости», которые покрывают часть выплат заработной платы работников. Эта субсидия предоставляется работодателям, вынужденным вместо увольнения своих сотрудников провести неизбежную реструктуризацию вследствие замедления роста деловой активности, принявшим меры по сохранению своих сотрудников путем временного отстранения от работы или их отправлением в отпуск. Принимая во внимание растущую необходимость усиления государственной поддержки, направленной на сохранение занятости населения, и большое количество предприятий, переживающих тяжелый период на фоне кризиса COVID-19, правительство решило увеличить размер субсидии на сохранение занятости в течение шести месяцев с 1 февраля по 31 июля 2020 года.

При принятии мер по сохранению занятости работодатели должны выплачивать пособиясвоим работникам,а правительство частично их покрывает путем предоставления субсидии на сохранение занятости. Соответственно, при увеличении размера государственной субсидии уменьшается размер выплат, осуществляемых работодателем. Например, работодатели, которые должны выплатить пособие в размере 1,4 миллиона вон своему работнику, у которого заработная плата составляет 2 миллиона вон в месяц, выплатит на 120 тысяч вон меньше при предоставлении увеличенной государственной субсидии.

Эта субсидия может предоставляться предприятиям сроком до 180 дней. Не только компании, затронутые COVID-19, но и все частные предприниматели, которые приняли меры по сохранению своих сотрудников и отправили их в оплачиваемый отпуск или выплатили отпускные пособия в период с 1 февраля по 31 июля,имеют право на получение субсидии.

Тем не менее, несмотря снижение нагрузки на бизнес с увеличением размера субсидии на сохранение занятости, растет число микропредприятий, малых и средних предприятий, которые до сих пор не могут позволить себе платить своим сотрудникам из-за серьезных финансовых трудностей в результате COVID-19. Учитывая это обстоятельство, в течение трех месяцев, с 1 апреля по 30 июня, правительство решило увеличить поддержку, чтобы покрыть 90 процентов выплат с целью дальнейшего снижения нагрузки на бизнес.

2. Расширение программы «Фондов поддержки занятости»

Корейское правительство реализует программу «Фондов поддержки занятости» для облегчения бремени затрат на рабочую силу на микропредприятиях и малых и средних предприятиях, возникающих в результате повышения минимального размера оплаты труда, а также для решения проблем работников, связанных с отсутствие гарантии занятости. По мере увеличения нагрузки как на работодателей, так и на работников с распространением COVID-19, правительство повышает размер субсидий в рамках программы «Фондов поддержки занятости».

Ранее для постоянных работников с месячной зарплатой 2,15 млн вон и менее программа предусматривала субсидии до 110 тыс. вон на одного работника в месяц предприятиям с численностью менее пяти сотрудников и до 90 тыс. вон на одного работника в месяц предприятиям с численностью более пяти сотрудников. С продолжением распространения COVID-19, правительство расширило программу фонда поддержки занятости, так что предприятия с менее чем десятью работниками могут получать дополнительные субсидии в размере до 70 тысяч вон на одного работника в месяц, а предприятия с более чем десятью работниками — до 40 тысяч вон на одного работника в месяц.

3. Расширение субсидий для сокращения рабочих часов при работе по контракту

Корейское правительство предоставляет субсидии работодателям, которые сокращают еженедельные рабочие часы по контракту с 15 до 35 часов на срок до одного года. Субсидия покрывает косвенные затраты на рабочую силу, уменьшенные выплаты и затраты на привлечение замещающих работников. Как и многие частные дошкольные учреждения, детские сады и начальные школы закрыты из-за распространения COVID-19, всё большее количество сотрудников испытывают трудности с уходом за детьми и хотели бы сократить свой рабочий день.Таким образом, правительство активно поощряет работников сокращать свой рабочий день на свое усмотрение, и временно значительно увеличило размер субсидии на период с 1 марта по 30 июня, чтобы помочь предприятиям справиться с сокращением рабочего времени своих сотрудников.

В частности, субсидирование косвенных затрат на рабочую силу, предоставленное МСП, было увеличено с 200 до 400 тысяч вон на одного работника. Была увеличена субсидия, предоставляемая работнику для сокращения его еженедельного рабочего времени, которая также предоставляется крупным предприятиям. Субсидия для работника, сокращающего еженедельное рабочее время с 15 до 25 часов, была увеличена с прежних 400 тысяч вон до 600 тысяч вон. Работник, сокращающий еженедельное рабочее время с 25 до 35 часов, может получить повышенную субсидию в размере 400 тысяч вон вместо прежних 240 тысяч вон. Кроме того, субсидия, предоставляемая малым и средним предприятиям, которым необходимо нанять замещающих работников в связи с сокращением рабочего времени их сотрудников, также увеличилась до максимума в 800 тысяч вон с предыдущих 600 тысяч вон.

Также период работы, необходимый для получения права на получение субсидии был сокращен с шести месяцев до одного месяца, что позволит большему числу работников воспользоваться преимуществами этой политики. Кроме того, требование к периоду сокращения рабочего времени было сокращено с более чем двух недель до менее чем двух недель, расширяя круг работников и работодателей, которые могут извлечь пользу из этой политики.

4. Определение секторов экономики для получения специальной поддержки занятости

Корейское правительство определило секторы, чья занятость наиболее подвержена риску, как «специальные секторы поддержки занятости» и оказывает широкую поддержку работодателям и работникам в этих секторах. 10 марта четыре отрасли, занятость в которых, несомненно, будет только ухудшаться, — перевозки, туризм и гостиничная индустрия, туристические перевозки и сферы досуга, культуры, развлечений — были обозначены как «специальные секторы поддержки занятости». По мере распространения COVID-19 и все большее количество секторов нуждались в поддержке, еще четыре отрасли — наземное обслуживание воздушных судов, беспошлинная торговля и розничная торговля для путешественников,выставок и международных конференций, автобусные перевозки в аэропортах — были дополнительно назначены для получения специальной поддержки занятости 27 апреля.

Работодатели и работники в «специальных секторах поддержки занятости» могут пользоваться повышенной поддержкой в течение шести месяцев с 16 марта по 15 сентября.

В частности, в вышеупомянутых секторах усиливается поддержка работодателей, принимающих меры по удержанию персонала. Например, были увеличены размер субсидии для работодателей на удержание сотрудников и максимальный размер соответствующей субсидии. Кроме того, был перенесен срок уплаты страхового взноса за работников. В то же время работники и соискатели в специальных секторах поддержки занятости могут пользоваться более широкой поддержкой средств к существованию. Например, была увеличена максимальная сумма кредита на поддержку средств к существованию, а требования к доходам по этим кредитам были смягчены. Кроме того, для содействия участию безработных в профессиональном обучении повышается кредитный лимит на профессиональное обучение и расходы на проживание. Кроме того, был повышен максимальный размер и удельная цена учебной поддержки, предоставляемой работодателям, с тем чтобы уменьшить бремя работодателей, предоставляющих профессиональную подготовку.

1. Увеличение размера выплат

Из-за закрытия предприятий и сокращения спроса вследствие  продолжающейся пандемии COVID-19, все больше работников теряют доходы. Корейское правительство проводит целый ряд стратегий, направленных на расширение поддержки государственных пособий и облегчение требований по кредитам, с тем чтобы стабилизировать источники средств к существованию людей. В частности, недавно правительство ввело «чрезвычайную субсидию поддержки занятости» для оказания поддержки уязвимым группам населения, которые ранее не были включены в число бенефициаров мер по стабилизации занятости, в рамках усилий по устранению слепых зон страхования занятости.

1. Расширение «Субсидии на стимулирование поиска работы»

 

Правительство реализует «пакет мер по обеспечению занятости», которые поддерживают деятельность по поиску работы для уязвимых слоев населения, включая домашние хозяйства с низким уровнем дохода, молодежь и пожилых людей. Поскольку домохозяйства с низким уровнем дохода и самозанятые сталкиваются с трудностями, вызванными COVID-19, необходимость расширения поддержки их занятости приобретает все большую значимость. Правительство временно предоставляет «субсидию на стимулирование поиска работы» для поддержки расходов на проживание нуждающихся, позволяя им заниматься поиском работы.

«Субсидия на стимулирование поиска работы» в размере 500 000 вон в месяц на срок до 3 месяцев предоставляется тем, кто зарабатывает менее 60% от среднего дохода среди лиц в возрасте до 69 лет и участвует в программе «пакет успеха в трудоустройстве». Участники, которым необходимо получить субсидию, должны заполнить письменный план, включающий более двух мероприятий по поиску работы в месяц, и правительство предоставляет пособие после подтверждения результатов мероприятий по поиску работы, описанных в плане.

До сих пор понятие поиска работы ограничивалось случаями, когда работники меняли свою профессию, но теперь оно распространяется на любые виды деятельности, которые повышают квалификацию работников в данной области или обеспечивают стабильный доход для оказания поддержки более широкому кругу работников. Поскольку требование о предоставлении субсидии было смягчено, теперь право на получение субсидии имеют нестандартные контрактные работники и фрилансеры, которые ранее не были учтены системой обеспечения занятости.

2. Смягчение требований для получения «кредита на ежедневные нужды»

Правительство проводит программу «Кредит на ежедневные нужды», которая предоставляет до 20 миллионов вон на одного работника без залога по низким процентным ставкам (1,5%), чтобы уменьшить бремя и субсидировать расходы на средства к существованию – свадьбы, похороны, болезни и т.д. — о малообеспеченных работниках и зависимых самозанятых работниках и членах их семей.

Поскольку все больше работников сталкиваются с трудностями в вопросе жизнеобеспечения из-за COVID-19, правительство смягчило требования к доходам для “кредита на ежедневные нужды».Ранее работники, которые зарабатывали менее 2,59 миллиона вон в месяц, имели право на получение кредита, но с 9 марта по 31 июля 2020 года требование о доходах было временно смягчено до менее чем 3,88 миллиона вон, что позволило большему числу работников взять кредит.

В частности, зависимые самозанятые работники, застрахованы от несчастных случаев на производстве, включая консультантов по  страхованию, учителей домашнего обучения, специалист по кредитным картам, которые часто вступают в контакт с клиентами, временно имеют право на получение кредита независимо от уровня дохода до 31 июля 2020 года, поскольку они с большей вероятностью столкнутся с потерей дохода.

3. Введение «Специальной программы поддержки региональной занятости»

 

Правительство осуществляет «специальную программу поддержки региональной занятости» совместно с 17 местными органами власти для поддержки источников дохода работников, в том числе тех, что находятся в неоплачиваемом отпуске, экономически зависимых самозанятых и фрилансеров.

Этапрограмма направлена на облегчение трудностей, вызванных отсутствием гарантий занятости и потерей доходов работников, которые находятся вне системы обеспечения занятости в местных общинах. В частности, поскольку воздействие COVID-19 варьируется в зависимости от регионов и учитывая, что местные органы власти хорошо осведомлены о ситуации с занятостью в регионе, были приняты индивидуальные меры поддержки по инициативе местных органов власти.

Этот пакет мер предусматривает ежемесячные субсидии в размере до 500 тыс. вон в течение двух месяцев для работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске. В настоящее время правительство оказывает приоритетную поддержку владельцам малого бизнеса, а также оказывает интенсивную поддержку определенным отраслям промышленности, наиболее сильно пострадавшим от COVID-19. Кроме того, зависимым самозанятым и фрилансерам, которые с высокой вероятностью потеряют доход, поскольку им трудно предоставлять услуги очно в связи с ситуацией с COVID-19, предоставляются ежемесячные субсидии в размере до 500 тыс. вон в течение двух месяцев для обеспечения источника дохода.

4. Введение «субсидий на сохранение стабильной занятости в чрезвычайных обстоятельствах»

С 22 апреля 2020г. правительство вновь ввело «субсидии на сохранение стабильной занятости в чрезвычайных обстоятельствах» для поддержки владельцев малого бизнеса, которые пострадали от резкого падения продаж, нестандартных сотрудников, работающий по договору о найме, и фрилансеров, потерявших работу – учителей, обучающих на дому, преподавателей учебных заведений, тех, кто работает в театре и киноиндустрии, — а также для работников малого и среднего бизнеса, находящихся в неоплачиваемом отпуске, предоставив 500 тыс. вон в месяц в течение трех месяцев. В дополнение к субсидиям правительство предлагает программы поддержки для поиска работы и программы профессиональной подготовки для обеспечения гарантий занятости этих работников.

Благодаря этим новым мерам правительство теперь может оказывать поддержку в случае потери дохода работникам, которые были исключены из предыдущих мер по обеспечению гарантий занятости.Это особенно важно в том смысле, что некоторые экономически зависимые самозанятые и фрилансеры не имеют права на вышеупомянутую «специальную программу поддержки региональной занятости», в то время как «субсидии на сохранение стабильной занятости в чрезвычайных обстоятельствах»включают этих работников, сокращая число тех, кто находится вне системы обеспечения занятости.

С. Укрепление мер профилактики болезней на рабочем месте

Правительство предоставило и постоянно обновляет «Методологические рекомендации по борьбе с заболеваниями для предприятий», чтобы предотвратить распространение COVID-19. Кроме того, правительство оказывает поддержку в повышении эффективности управления карантином на рабочих местах путем распространения лицевых масок на рабочих местах, особенно уязвимых для COVID-19, и поощрения применения гибкого графика работы. Кроме того, правительство предоставляет “субсидии на экстренный отпуск по уходу за членами семьи”, чтобы уменьшить для работников нагрузку по ухода за COVID -19.

1. Разработка “Инструкции профилактики болезней для предприятий»

Правительство подготовило проект «Инструкции профилактики болезней для предприятий» с тем, чтобы предотвратить распространение COVID-19 на рабочих местах. Инструкции включают повышение эффективности управления за гигиеной работников, поддержание чистоты и дезинфицирование рабочей зоны, предотвращение притока и распространения инфекций на рабочих местах, шаги, которые работники должны выполнять при наличии подозрений на коронавирус или подтвержденных случаев заболевания COVID-19 на рабочем месте, создание специальной системы реагирования и подготовка бизнес-плана по массовому отпуску работников.

Кроме того, правительство настоятельно призывало коллективные учреждения и многоцелевые учреждения проводить добровольный мониторинг температуры, а сектор услуг – добровольно проверять уровень карантина и разработать план реагирования. При необходимости правительство посещало рабочие места и проводило профилактические мероприятия.

Поскольку для предотвращения распространения COVID-19 требовались дополнительные усилия, правительство распространило “Методологические рекомендации по усиленному социальному дистанцированию на рабочих местах» (23 марта 2020 года). Чтобы избежать распространения инфекции, рекомендации настоятельно призывают работодателей создать рабочую среду, в которой работники могут работать в удаленном режиме, работать по гибкому графику или воспользоваться очередным отпуском/больничными листами, а те, кто их использует, не должны столкнуться с проблемами.

Кроме того, правительство призывает работодателей отложить или отменить деловые поездки, личные встречи и групповые учебные программы, если они не являются срочными и необходимыми, и поощряет применять формат видеоконференций.Работодатели должны следить за тем, чтобы работники с симптомами заболевания не выходили на работу, а работали в удаленном режиме или воспользовались больничным листом, проверяли температуру более двух раз в день во время работы. В случае выявления лиц с симптомами заболевания работодатели должны позаботиться о том, чтобы они немедленно ушли.Между тем, сотрудники должны делать все возможное для личной гигиены, размещая дезинфицирующие средства для рук на рабочем месте, надевая маску для лица, избегая сидеть лицом к лицу во время еды в кафетерии и используя личные чашки.

2. Усиление профилактических мер в коллцентрах

Поскольку случаи заражения коронавирусом были выявлены в колл-центрах, правительство усилило карантинные меры в колл-центрах. Это объясняется тем, что на этих рабочих местах сотрудники находятся в замкнутых пространствах, что делает их особенно подверженными массовому заражению.

В ответ на это правительство быстро определило статус-кво колл-центров по всей стране и выпустило «Руководство по профилактике COVID-19 для колл-центров». Руководство включает профилактические меры, адаптированные к рабочим местам, улучшение условий труда, корректировку графика работы, например,работа в удаленном режиме, а также усиление управления гигиеной.

Кроме того, поскольку работодатели сталкиваются с более тяжелыми нагрузками из-за усиленных карантинных мер на рабочем месте, таких как установка переносных офисных перегородок и покупка очистителей воздуха, термометров и дезинфицирующих средств для рук, правительство субсидирует часть расходов. Правительство покроет 70% расходов, затраченных на улучшение инфраструктуры колл-центров, суммой 20 миллионов вон.

Кроме того, правительство усиливает карантинный надзор в зависимости от размера рабочих мест.Если говорить конкретно, то в случае рабочих мест, где занято менее 10 человек, правительство направляетрекомендации, добровольные меры по надзору и улучшению. В случае рабочих мест с численностью работников от 10 до 50 человек правительство проводит инспекцию на местах и контролирует выполнение методологических рекомендаций. Что касается рабочих мест с численностью работников более 50 человек, то правительство назначает специального инспектора для руководства и проверки рабочих мест и осуществления еженедельного мониторинга.

3. Поставки масок на рабочие места с высоким риском заражения

Правительство поставляет маски на рабочие места с высоким риском заражения, которым трудно обеспечить наличие масок. К ним относятся малые и средние колл-центры, в которых недавно были подтверждены массовые случаи инфицирования, курьеры и водители такси/автобусов, контактирующие со многими неустановленными лицами, работники малых производственных предприятий, подверженные легочным заболеваниям из-за воздействия вредной пыли, моряки заграничной службы, склонные к массовым инфекциям из-за длительной службы на судне, а также иностранные рабочие, испытывающие трудности с приобретением государственных масок, поскольку они не застрахованы по системе Национального медицинского страхования. Правительство быстро распространило маски через соответствующие организации и учреждения для каждой группы получателей.

Как было упомянуто выше, работники колл-центров сосредоточены в замкнутых пространствах,что делает их особенно подверженными массовому заражению. Таким образом, правительство дополнительно поддерживает стабильное предоставление масок для колл-центров независимо от их размеров.

4. Поддержка активного использования гибких рабочих графиков

Правительство применяет«субсидии для гибких рабочих графиков», которые предоставляют помощь в покрытии трудовых затрат для работодателей малого и среднего бизнеса, которые вводят поездки на работу с разницей во времени, работу в дистанционном режиме, удаленную работу или выборочные рабочие часы. В условиях распространения COVID-19 правительство временно упростило процедуры подачи работодателями заявок на получение субсидии, чтобы способствовать использованию гибких условий труда и помочь сдержать распространение COVID-19.

Ежемесячный комитет, рассматривавший заявления работодателей, был упразднен, что позволило немедленно рассмотреть и одобрить заявления в любое время, а требования были смягчены, чтобы включить в него работников, которые не были допущены к работе. Кроме того, правительство снабдило региональные бюро по трудоустройству и труду руководством по предоставлению работодателям рекомендаций в отношении гибких условий труда и проведения поэтапных обеденных перерывов и периодов отдыха. Размер субсидии зависит от количества гибких условий труда, которыми пользуются работники, а работодатели могут получить до 5,2 млн. вон в течение 1 года.

Хотя правительство активно поощряет гибкие условия труда, включая дистанционную работу, чтобы предотвратить распространение COVID-19 на рабочем месте, оно также поддерживает часть расходов МСП на создание соответствующей инфраструктуры для дистанционной работы. Работодатели могут получить до 20 млн вон в пределах 50% диапазона инвестиционных затрат на создание инфраструктуры. В частности, поскольку все больше колл-центров планируют ввести дистанционную работу в связи с недавними массовыми случаями заражения, подтвержденными на рабочих местах, ожидается, что эта субсидия снизит нагрузку на работодателей.

5. Введение «субсидий на экстренный отпуск по уходу за членами семьи»

Правительство временно предоставляет «субсидии на экстренный отпуск по уходу за членами семьи» тем работникам, которым необходимо заботиться о детях, поскольку детские дошкольные учреждения, детские сады и начальная школа были закрыты в связи с распространением COVID-19.

Работники могут использовать до 10 дней отпуска по уходу за членами семьи в год,затем возникают финансовые трудности, поскольку отпуск не оплачивается. В ответ на это правительство установило дополнительные меры финансовой поддержки, позволяющие работникам использовать отпуск по уходу за членами семьи с меньшим бременем во время чрезвычайного положения в стране из-за инфекционного заболевания.

Ежедневная сумма субсидий составляет 50 тыс. вон и предоставляется на срок до 10 дней тем сотрудникам, кто берет отпуск по уходу за членами семьи по причинам, связанным с COVID-19. Это означает, что семьи с двойным доходом могут получать до 100 тыс. вон в день и в общей сложности 1 миллион вон в течение 10 дней.

***

Мы в Telegram